Zapewnimy wsparcie i motywację Twoich pracowników, codziennie, przez telefon.

Już od 1 pln/pracownika miesięcznie!*

infolinia psychologiczna dla biznesu

1.

Szybki dostęp do profesjonalnej pomocy

Dzięki wdrożeniu infolinii psychologicznej możemy objąć dowolną liczbę osób wsparciem wykwalifikowanych psychologów o każdej porze dnia. Twoi pracownicy, kontrahenci czy liderzy zespołów mogą korzystać z porady właśnie wtedy, kiedy tego potrzebują.

2.

Wykwalifikowana kadra zapewnia gwarancję jakości udzielanych świadczeń

Nasze infolinie psychologiczne obsługują jedynie doświadczeni psycholodzy i psychoterapeuci. Osoby, objęte wsparciem mają gwarancję profesjonalnej pomocy psychologicznej, która dzięki infolinii psychologicznej realizowana jest w bardzo łatwy i dostępny z każdego miejsca na świecie sposób.

infolinia psychologiczna dla firm i biznesu
infolinia psychologiczna dla firm i biznesu

3.

Podniesienie prestiżu organizacji

W Polsce jeszcze niewiele firm może pochwalić się indywidualną infolinią psychologiczną dla swoich pracowników, jednak ten trend się szybko zmienia. Wśród pracodawców pojawia się myśl, że opieka psychologiczna dla pracowników jest nie tylko wartościowa dla nich samych ale także opłacalna. Stanowi również cenny benefit pozapłacowy, który wesprze rekrutację. Zadbaj dziś o swoich pracowników, a Oni jutro zadbają o Twoją firmę.

4.

Łatwe i przejrzyste rozliczenia

Współpraca z nami to gwarancja przejrzystej umowy i uczciwego podejścia do biznesu. Pobieramy stałą opłatę miesięczną oraz zapewniamy 1-miesięczny okres wypowiedzenia. To Ty decydujesz jak długo potrzebujesz infolinii.

infolinia psychologiczna dla biznesu
infolinia psychologiczna dla biznesu

5.

Gwarancja bezpieczeństwa

Jesteśmy zarejestrowanym podmiotem leczniczym. Działamy stacjonarnie udzielając ponad 8 tys. porad rocznie. Posiadamy certyfikat ISO oraz kilkunastoosobowy zespół specjalistów zdrowia psychicznego. Wszystkie rozmowy są poufne i objęte tajemnicą zawodową.

Chcę nawiązać współpracę!

Wysyłając zgłoszenie oświadczasz, że zapoznałeś/aś się z naszą polityką prywatności.
* Oferta uzależniona od ilości osób objętych pomoca.

...do usłyszenia!

Wsparcie psychologiczne w firmie

Czy tak naprawdę jest nam potrzebne? Współczesne realia coraz bardziej pokazują nam, że wybór psychologa na wyłączność dla firmy jest zjawiskiem, które w swej popularności zaczyna przybierać na sile i staje się czymś pożądanym przez wielu właścicieli firm.

Jeszcze do niedawna krążył mit wyobrażeniowy, że psycholog kojarzy się przede wszystkim z interwencyjnymi, doraźnymi działaniami, z którymi miał sobie poradzić tylko dlatego, że coś się wydarzyło i miało to na celu szeroko pojęte wsparcie pracowników w kryzysie. W niektórych firmach psycholog wspomagał procesy rekrutacyjne, a w jeszcze innych dbał o zaplecze szkoleniowe. Przyjrzyjmy się zatem zagadnieniu wsparcia psychologicznego dla firm w kontekście współczesnym.

Komunikacja pracowników i jej bariery

Niemalże w każdej firmie komunikacja to podstawa, a prawidłowo używana może stanowić klucz do sukcesu, czy to w kontaktach pomiędzy pracownikami czy też w kontakcie z klientem.

Sposób w jaki się komunikujemy pokazuje nam nie tylko to jaki wybieramy styl rozmowy, ale przede wszystkim pozwala nam na odpowiednie przekazanie swojej wiedzy. Jeżeli w firmie kładziemy nacisk na budowanie zgranego zespołu grupy ludzi wraz na czele z liderem, którego celem jest wypracowanie danych osiągnięć dla firmy to warto pomyśleć nad zainwestowaniem w wsparcie psychologiczne dla firmy w postaci indywidualnego psychologa, który realnie pomoże w stałym szlifowaniu umiejętności komunikacyjnych.

Spoglądając szerzej na aspekt komunikacyjny w naszej pracy można pomyśleć, że ważne jest nie tylko to jakie dobieramy słowa, ale również jaki przekaz niesiemy w formie bezsłownej, czyli np. to jak modulujemy nasz głos. Ważną umiejętnością, która przynosi oczekiwane rezultaty jest sposób okazywania akceptacji i szacunku dla rozmówcy.

Na co dzień w relacjach biznesowych możemy napotkać jeszcze inne bariery czy blokady w procesie komunikacji, nie rzadko wynikają one z różnic kulturowych, z bariery językowej, która może narzucać odmienny styl rozmowy, emocji które nam towarzyszą czy chociażby niepoprawnie odczytany sygnał rozmówcy. Pracownik, który ma stały dostęp do pomocy psychologa może z nim omówić te kwestie i poradzić się jak poprawić swoją komunikację z klientem czy też innymi pracownikami.

Trudnym elementem pracy są rozmowy dyscyplinujące, upomnienia – w nich też ważny jest sposób w jaki ją przeprowadzimy, ale to samo dokładnie działa w drugą stronę umiejętne przeprowadzenie rozmowy motywacyjnej czy też nagradzającej. Każda z tych rozmów może przyczynić się do sukcesu, ale również nieumiejętnie dobrane słowa czy też styl komunikacji może przynieść odwrotny skutek. Wszystkie te czynniki jednak utwierdzają nas w tym jak ważna jest ciągła praca w obszarze komunikowania się na tle zawodowym. Pokaż, że jesteś nie tylko osobą zarządzającą, ale również osobą współtworzącą zespół i masz ochotę na przebywanie z współpracownikami.